Qu’est-ce que le RPO dans le recrutement ?

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), c’est une forme d’externalisation du recrutement. Concrètement, vous confiez à un cabinet tout ou une partie de votre processus de recrutement, souvent sur une période donnée.

C’est un peu comme si vous aviez un recruteur “en résidence” : il travaille pour vous, avec vos managers, mais reste salarié du cabinet partenaire.

Il existe plusieurs formats

RPO total : le partenaire gère tout le process, du sourcing à l’intégration.
RPO partiel : il prend en charge seulement certaines étapes (sourcing, préqualification, entretiens…).
On-site : un recruteur est physiquement présent dans vos locaux.
Off-site : tout est géré à distance, avec reporting régulier.

Avantages

• Gain de temps et de régularité.

• Idéal pour des besoins récurrents ou en volume.

• Améliore la marque employeur : un seul message clair pour tous les candidats.

• Suivi continu et pilotage via des KPI (time-to-hire, qualité des recrutements…).

Limites

• Nécessite un budget récurrent (mensualité ou forfait).

• Moins adapté pour un recrutement unique et ponctuel.

Quelle solution est la plus adaptée ?

Le choix entre un recrutement au succès et une prestation RPO va dépendre de la situation de chaque entreprise, ce choix va se faire principalement en fonction du nombre de postes à pourvoir et de leurs récurrences. 

Voici quelques exemples pour vous aider à vous situer  : 

Les bénéfices 

Pour les candidats

• Plus de clarté dans le process.
• Expérience soignée grâce à un seul interlocuteur.
• Le recruteur connait très bien l’entreprise grâce à une collaboration long terme

Pour les entreprises

• Qualité d’embauche améliorée (moins de turnover).
• Délais raccourcis grâce à l'optimisation du processus de recrutement.
• Coût maîtrisé : pas de surprise, modèle choisi et adapter à chaque besoin.