L'actualité du recrutement
et des ressources humaines

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OUTSOURCING 

L'outsourcing, ou externalisation en français, est devenu une pratique largement adoptée dans le monde des affaires, offrant aux entreprises la possibilité de déléguer certaines tâches ou fonctions à des prestataires externes spécialisés. Dans le domaine des ressources humaines, l'outsourcing est devenu une solution populaire pour externaliser le processus de recrutement, permettant aux entreprises de bénéficier d'une expertise spécialisée et de réduire les charges liées à la gestion interne du recrutement.

Le recrutement est une fonction essentielle pour toute entreprise, mais il peut également être complexe et exigeant en termes de ressources. Les entreprises doivent souvent faire face à des défis tels que des besoins ponctuels ou volumiques en recrutement, la nécessité de compétences spécialisées, ou encore la pression pour réduire les coûts. Dans ce contexte, l'outsourcing du recrutement offre de nombreux avantages.

Tout d'abord, l'outsourcing permet aux entreprises de bénéficier de l'expertise de professionnels du recrutement qui possèdent une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement. Ces experts peuvent aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants, en utilisant des méthodes de sourcing et d'évaluation avancées.

En externalisant le recrutement, les entreprises peuvent également réduire les coûts associés à cette fonction. Plutôt que d'avoir à supporter les frais de recrutement tels que les salaires des recruteurs, les coûts de publicité et les frais administratifs, les entreprises peuvent simplement payer pour les services dont elles ont besoin, ce qui peut représenter des économies significatives à long terme.

L'outsourcing du recrutement offre également aux entreprises une plus grande flexibilité. Elles peuvent adapter leurs besoins en recrutement en fonction de la demande, sans avoir à supporter les coûts fixes associés à une équipe de recrutement interne. Cela permet aux entreprises de gérer plus efficacement les variations de charge de travail et de rester agiles dans un environnement commercial en constante évolution.

Chez Work&You, nous proposons une gamme complète de services d'outsourcing du recrutement pour aider les entreprises à trouver les meilleurs talents tout en réduisant les coûts et en augmentant l'efficacité. Nos solutions d'outsourcing sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, qu'il s'agisse de recrutement ponctuel ou de gestion externalisée de l'ensemble du processus de recrutement.



La finalité générale de l’outsourcing est d’obtenir une plus grande efficacité des entreprises en faisant appel au savoir-faire de consultants spécialisés en recrutement comme le cabinet Work&You.

Les motifs de recours à l’externalisation du recrutement sont néanmoins variables selon les entreprises :
- Faire face à des recrutements ponctuels ou volumiques de personnel. 
- Disposer d’une expertise du marché de l’emploi et de moyens non disponibles dans l’entreprise (sourcing, outils d’évaluation de profil, questionnaires de personnalité…). 
- Réduire les coûts liés au recrutement s’ils étaient réalisés en interne…

Nos solutions d’externalisation des recrutements s’adressent aux entreprises, quelle que soit leur taille, gérant un volume minimal de 50 recrutements par an.

L’externalisation du recrutement vous permettra de gérer les problématiques de recrutement en volume en absorbant les pics de recrutements contraignants (ouverture de magasin, saisonnalité, nouvelle activité, recrutements en masse…).

L’outsourcing du recrutement permet de bénéficier de nombreux avantages.
 Il permet notamment de :
- Professionnaliser & optimiser le processus de recrutement
- Améliorer la qualité des recrutements.
- Réduire le délai de recrutement (entre l’émission du besoin & l’acceptation d’embauche).
- Réduire des coûts de recrutement en rationalisant le budget
- Harmoniser vos recrutements
- Suivre & mesurer la performance des actions de recrutement

2 accompagnements possibles pour le recrutement externalisé :
- RPO (Recruitement Process Outsourcing) On Site = Mise à disposition dans vos locaux d’une équipe dédiée et pilotée par un Chef de projet.
- RPO Off Site = Equipe dédiée basée sur nos plateformes en France encadrée par un Chef de projet.

 

En conclusion, l'outsourcing du recrutement est une pratique bénéfique pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. En externalisant cette fonction, les entreprises peuvent bénéficier de l'expertise spécialisée, réduire les coûts et augmenter la flexibilité, ce qui peut les aider à rester compétitives sur un marché en constante évolution. Si vous êtes intéressé par nos services d'outsourcing du recrutement, n'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Chez Work&You, nous sommes là pour vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, de manière efficace et économique.

Qu'attendez-vous ? Parlez-nous de votre projet ! 

outsourcing

Anna

31/08/2019

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