Anna
22/07/2022
L'actualité du recrutement
et des ressources humaines
La cooptation est l’un des avantages d’avoir un solide réseau professionnel, c'est une méthode de recrutement innovante qui continue de se développer !
La cooptation c'est un processus de recrutement par lequel une personne est recommandée ou parrainée par un membre. Il s'agit d'une méthode de sélection de candidats basée sur des recommandations internes plutôt que sur des candidatures externes ou des annonces La cooptation est souvent utilisée pour pourvoir des postes clés au sein d'une entreprise, en particulier pour des postes de direction, de responsabilité Ou encore lorsque la confiance et la compatibilité avec la culture de l'entreprise sont des critères essentiels.
Lorsqu'un employé recommande un candidat pour un poste vacant via la cooptation, il peut jouer un rôle actif dans le processus de recrutement. En fournissant des informations sur les compétences, l'expérience et la personnalité du candidat recommandé. Cette recommandation permet à l'entreprise de potentiellement recruter un individu qui est déjà familiarisé avec la culture et les valeurs de l'organisation. Ce qui peut contribuer à une meilleure intégration et à une réduction des risques liés à l'embauche.
La cooptation peut également être bénéfique pour l'entreprise en favorisant un environnement de travail positif et en renforçant la loyauté des employés existants. Cela peut encourager les collaborateurs à s'investir davantage dans le processus de recrutement et à recommander des candidats qualifiés.
Cependant, il est essentiel que la cooptation soit gérée de manière transparente et équitable pour éviter tout favoritisme ou exclusion injuste. Les candidats recommandés par des employés devraient être évalués de la même manière que les candidats externes en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. La cooptation est un complément aux processus de recrutement traditionnels et ne devrait pas être utilisée comme le seul moyen de recrutement.
Si vous êtes en poste, vous pouvez recommander l’un de vos contacts à votre entreprise lorsqu’un poste est à pourvoir. Si vous êtes à la recherche d’une opportunité, elle pourrait très bien arriver grâce à une recommandation d’un membre de votre réseau.
Alors, comment ça marche, et qu’est-ce que la cooptation ?
On peut aussi parler de parrainage ou de recrutement participatif.
La cooptation consiste, pour une entreprise, à faire appel au réseau de ses collaborateurs (les coopteurs) pour recruter des candidats en interne (les cooptés). Lorsqu’un poste est à pourvoir, l’entreprise informe ses salariés et leur demande de voir si certains de leurs contacts auraient les compétences nécessaires.
En tant que candidat, cela signifie que si un membre de votre réseau entend parler d’un poste à pourvoir qui pourrait vous correspondre dans son entreprise, il vous recommande au manager ou aux ressources humaines, ce qui vous ouvre des portes.
Bon à savoir :
Elle repose sur les compétences avant la relation. On ne vous recommandera pas simplement parce qu’on « vous aime bien », mais bien parce que vous avez les compétences techniques et comportementales nécessaires pour le poste.
Les avantages de la cooptation pour l’entreprise
Les avantages de la cooptation pour l’entreprise sont évidents :
Anna
22/07/2022
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