Qu'est-ce qu'un test de personnalité professionnel ?

Le test de personnalité professionnel fait partie des tests de recrutement qui aident les équipes RH à évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste et à la culture de l'entreprise.

Leur objectif : mettre en évidence certains traits de personnalité pertinents pour la sphère professionnelle.

Quelles sont ses utilisations ?

Les tests de personnalité professionnels sont généralement utilisés lors du processus de recrutement :

- Durant la présélection des profils.

- Après un entretien de recrutement.

Les avantages du test de personnalité professionnel

L’utilisation d’un test de personnalité professionnel au cours du processus de recrutement est l'opportunité de se détacher du traditionnel CV.

En vous basant sur des données objectives, vous évaluez le candidat dans sa globalité.

Ces informations vous donnent également un bon aperçu des soft-skills, en soit, les compétences comportementales du candidat.

Un taux de turnover élevé est néfaste pour les relations internes et externes à l'entreprise, ainsi que pour la marque employeur.

En utilisant un test de personnalité professionnel en entretien, vous apprenez à mieux connaître votre candidat et réduisez les risques d'erreurs de recrutement.

Ainsi, les données qu'il révèle ne se limitent pas à la sélection des profils.

Les informations sont pertinentes pour préparer au mieux l'arrivée de votre nouveau collaborateur.

Objectifs:

• Evaluer les compétences comportementales : adaptabilité, communication, travail en équipe, leadership, etc.
• Mesurer les motivations et les valeurs du candidat : engagement, ambition, recherche de sens, etc.
• Prédire la performance future du candidat : satisfaction au travail, productivité, turnover, etc.
• Améliorer la communication et la collaboration au sein de l'équipe.

Fonctionnement:

• Questionnaire : Le candidat répond à une série de questions portant sur ses préférences, ses comportements et ses valeurs.
• Analyse des résultats : Les réponses sont analysées par un logiciel ou un expert en psychologie du travail.
• Restitution des résultats : Un compte rendu est remis au candidat et/ou au recruteur.

Avantages:

• Meilleure connaissance du candidat : Le test permet d'aller au-delà du CV et de la lettre de motivation.
• Recrutement plus objectif : Le test réduit les biais liés à l'expérience et aux préjugés du recruteur.
• Meilleure adéquation entre le candidat et le poste : Le test permet de choisir le candidat dont les traits de caractère et les motivations correspondent le mieux aux exigences du poste.
• Intégration plus facile : Le test permet de mieux identifier les besoins et les attentes du candidat.

Limites:

• Fiabilité: Les tests de personnalité ne sont pas infaillibles et peuvent être biaisés par les réponses du candidat.
• Coût: Certains tests peuvent être onéreux.
• Temps: Le passage du test peut prendre du temps pour le candidat.

Exemples de tests de personnalité professionnels:

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
• Big Five
• PAPI (Personal and Professional Inventory)
• Thomas International

En prenant en compte sa personnalité, il sera opérationnel plus rapidement et s'intégrera mieux dans les équipes.

Notre cabinet de recrutement Work&You se fera une joie de vous accompagner lors de vos recrutements.