Mecanicien TP H/F | Lormont

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequ’ilvousfaut
- Entreprise nationale
- Des équipes soudées
- Des jeunes diplômés acceptés

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client un « mécanicien TP ».

En détail ça donne quoi ?

 Rattaché à votre mécanicien responsable vous êtes en charge de :
- Entretien et maintenance « pour respecter les exigences clients »
- Gestion administrative de l’atelier « c’est participer à l’organisation de l’activité »
- Connaitre les aspects techniques de l’ensemble de la gamme de matériels
- Réaliser les diagnostics et détecter les éventuelles pannes

Vous êtes passionnés par la technique, des engins de chantiers ou poids lourds, vous pouvez rejoindre ce groupe qui vous formera à l’ensemble des gammes du parc.

Salaire sur 13 mois, 35h + 3 heures sup, intéressement, participation, prime assiduité.

Pourquoi postuler avec Work&You ? Nous mettons les compétences et l’humains avant tout et Grégory s’engage à vous répondre dans les 48H !

Le poste de Mecanicien TP H/F à Lormont a été pourvu

mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Anticiper les recrutements pour le retour à l’activité économique d’après crise

Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. …
Post title

LA MÉTHODE BOOLÉENNE

Toujours à la recherche des meilleures méthodes pour trouver les candidats idéaux, aujourd’hui Work&You; vient vous expliquer une des méthodes utilisées par le cabinet dans sa recherche de candidats sur le web. La méthode booléenne est une méthode permettant de …
Post title

En tant que manager, quels points communs avez-vous avec votre collaborateur ?

Aujourd’hui, nous remarquons que le processus de recrutement « classique », basé essentiellement sur les compétences, n’assure pas la présence d’un nouveau collaborateur sur du long terme. En effet, plus d'un candidat sur deux quitte son poste au bout d'un …
Post title

Mesurer l'engagement de vos collaborateurs !

Que vous soyez responsable RH, Manager ou Directeur d’entreprise/de startup… l’engagement de vos collaborateurs au travail doit être une de vos priorités ! Renforcer cet engagement particulier, c'est en autre : réduire les coûts liés au recrutement, améliorer les performances …