Technicien Frigoriste H/F | Bordeaux

Ce poste a été pourvu

Description :

#lepostequilvousfaut :

    • Poste en itinérance avec forte autonomie
    • Création de poste
    • Entreprise avec d'agréables conditions de travail

Work&You est un cabinet de recrutement national innovant, moderne et orienté dans une démarche de qualité. Aujourd’hui, nous recrutons pour le compte de notre client, un Technicien Frigoriste H/F.

En détail ça donne quoi ?

Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous aurez comme missions :

- Dépannage et entretien 

- Détecter et dépanner une panne sur diverses installations 

- Corriger un dysfonctionnement

- Déterminer l'opération de remise en état d'une installation

Vous possédez l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes et vous avez de l'expérience dans le métier ? De Niveau Bac Systèmes énergétique ou frigoriste ou froid et climatisation vous avez envie de vous investir dans une entreprise qui vous fera monter en compétence ? Ce poste est fait pour vous !

Votre POTENTIEL et votre PERSONNALITÉ feront la différence : motivé, reconnu pour votre rigueur, votre maitrise technique, autonome, réactif...! 


En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 20 K€ à 30 K€ + de nombreux avantages 

Pourquoi postuler avec Work&You ? Les compétences et l'humain avant tout ! Romélie s’engage à vous répondre sous 48h ! 

Le poste de Technicien Frigoriste H/F à Bordeaux a été pourvu

mais d'autres postes répondant à vos critères pourraient vous convenir


Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

Post title

Après la question de la photo sur le CV, quand est-il de la lettre de motivation ? Has-been ou non ?

La lettre de motivation, débat encore bien connu et qui continue de diviser les candidats et les employeurs. Un dilemme cornélien en ces temps de digitalisation ! Des questions se posent alors : pourquoi écrire une lettre de motivation si …
Post title

Faut-il afficher la rémunération sur nos offres d’emploi ?

Est-ce que la rémunération reste le critère numéro un pour les candidats souhaitant se positionner sur un poste ? Oui et Non. Évidemment ce critère n’est pas le seul que les candidats prennent en compte au moment de faire leur …
Post title

L'inbound recruiting ? On vous dit tout !

“L’inbound Recruiting permet une augmentation de 75% de la conversion des candidats passifs” S’inspirer du marketing afin d’optimiser vos recrutements ? Oui, c'est possible ! Mais c’est quoi exactement l’inbound recruiting ? “L’inbound recruiting - ou recrutement inbound - consiste …
Post title

Emploi: en France, le sort d’une offre est statué en 45 secondes

Les entreprises ne doivent rien laisser au hasard : ni offres d’emploi, ni réputation en ligne. Les candidats deviennent sélectifs et exigeants. Leur attention est difficile à capter et leur prise de décision rapide. En un coup d’œil, ils savent …