Technico Commercial Agricole - Junior H/F | Agen

Description :

#çamatchentrenous

 ✅  Appels entrants essentiellement

     ✅  Une équipe à taille humaine

       ✅  La force d’un groupe international

        🗣 "Notre société est spécialisée dans la distribution de pièces agricoles. Nous poursuivons notre développement et nous recrutons pour notre Technico-Commercial Agricole - Junior H/F! 👨🏻‍💻 

        Votre potentiel permettra de :

        👉  Traiter les appels entrants en répondant aux questions d’ordre technique

        👉  Valoriser, par votre accueil et votre argumentaire, les produits de l’entreprise.

        👉  Réaliser des devis

        Votre envie de nous rejoindre :

        A la fois commercial et technique (mécanique, hydraulique), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vous avez le goût de la vente face à une clientèle de professionnels.

        Vous avez une première expérience sur un poste à responsabilités, orientée terrain, idéalement dans le secteur agricole.  

        En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre rémunération globale annuelle sera basée entre 20K€ à 30K€

        Avec Work&You "Provoquer LA rencontre professionnelle"  ! Marie s'engage à vous répondre sous 48h !

        Le poste de Technico Commercial Agricole - Junior H/F à Agen vous tente ?


        Trouvez votre nouveau poste avec Work&You

        Post title

        Coronavirus : Peut-on démissionner pendant le confinement ?

        Se poser les bonnes questions d'une démission ? Le coronavirus a changé notre quotidien professionnel et personnel. Et donc plusieurs questions se posent quant à nos emplois durant cette période. Si l’on parle beaucoup de chômage partiel, il y a …
        Post title

        Recruter sans CV, Est ce Possible ?

        Selon les derniers chiffres de la DARES, en 2017, 89% des recrutements recensés demandaient un CV au candidat ! Auparavant, il était courant de dire que la lettre de motivation n’était plus d’usage, et que les recruteurs privilégiaient le CV. …
        Post title

        Comment prédire les performances de votre futur collaborateur ?

        En tant que recruteur, nous nous concentrons sur différents critères dans nos processus de recrutement permettant de prédire la performance d’un collaborateur. Cela peut être lié à ce qu’on attend du profil du candidat mais aussi aux actions mises en …
        Post title

        L'IMPORTANCE DE L'EXPÉRIENCE B2B

        On entend souvent beaucoup plus parler de l’importance de la relation en B2C (Business To Client) que du B2B (Business To Business). La relation entreprise/client est celle qui est le plus mis en avant pour des raisons évidentes. Mais la …